Program wsparcia pracowników, który daje dostęp do właściwego człowieka.
Abonament Sense łączy wsparcie psychologiczne, mentoring, coaching i konsultacje dla rodziców w jednym modelu Business Care dla organizacji.
Benefit nie powinien istnieć tylko na papierze.
W praktyce o wartości programu decydują dostępność, poczucie prywatności, jakość specjalistów i prostota wejścia. Dlatego Abonament Sense opiera się na bezpośrednim wyborze człowieka i rozdzieleniu prywatnej ścieżki pracownika od raportowania dla organizacji.
Co otrzymuje organizacja?
Uzgodniony zakres programu, portal obsługi, kuratorowany zespół specjalistów, zasady komunikacji i zagregowane podsumowanie wykorzystania — bez indywidualnej historii konsultacji.
Co otrzymuje pracownik?
Możliwość wybrania obszaru, specjalisty i terminu oraz korzystania ze wsparcia bez udziału pracodawcy w temacie rozmowy i indywidualnej ścieżce.
Pilotaż czy stały program?
Możemy zacząć od ograniczonej grupy i sprawdzić aktywność, albo od razu uruchomić pełny model CARE dla całej organizacji. Zakres, limity i dostępność są ustalane przed startem.
Obsługa programu po uruchomieniu odbywa się w oddzielnym portalu abonament-sense.com.
Najczęstsze pytania
Czy firma wie, kto korzysta z konsultacji?
Model Abonamentu Sense zakłada raportowanie wykorzystania w ujęciu zagregowanym, bez indywidualnej historii pracownika.
Czy program obejmuje tylko psychologię?
Nie. Program łączy psychologię, mentoring, coaching oraz wsparcie rodziców i neuroróżnorodności.
Czy można zacząć od pilotażu?
Tak. Wariant START jest przeznaczony do uruchomienia programu na ograniczonej grupie i oceny wykorzystania przed skalowaniem.
Chcesz dopasować model do swojej organizacji?
Porozmawiajmy o grupie użytkowników, zakresie, dostępności i możliwym pilotażu.