Benefit dla pracowników ma wartość wtedy, gdy człowiek rzeczywiście może z niego skorzystać w ważnym momencie.
Projektujemy butikowe programy indywidualnego wsparcia pracowników: psychologia, mentoring, coaching biznesowy i wsparcie rodziców — z naciskiem na poufność i jakość relacji.
Nie kolejna platforma. Dostęp do właściwego człowieka.
Wsparcie psychologiczne
Rozmowa w sytuacji stresu, przeciążenia, kryzysu, lęku, wypalenia lub trudnej sytuacji prywatnej.
Mentoring
Praktyczne wsparcie w zarządzaniu, projektach, decyzjach i relacjach zawodowych.
Coaching biznesowy
Praca nad celem, kompetencją, komunikacją, rolą lub zmianą zawodową.
Rodzice i neuroróżnorodność
Indywidualne konsultacje dotyczące potrzeb dziecka i funkcjonowania rodziny.
Pracodawca finansuje dostęp, ale nie uczestniczy w rozmowie.
Model może być zaprojektowany tak, aby organizacja otrzymywała jedynie zagregowaną informację o wykorzystaniu programu, bez tematów konsultacji i bez indywidualnego raportowania treści rozmów.
Zobacz również.
Najpierw diagnoza. Potem decyzja o formie współpracy.
Krótka rozmowa pozwala ustalić, czy potrzebny jest projekt doradczy, warsztat, szkolenie, stałe wsparcie czy rozwiązanie indywidualne.